Sağlık Bakanlığı ile Sağlık-Sen arasında 2026 yılının son Kurum İdari Kurulu (KİK) Toplantısı gerçekleştirildi. Toplantıda, gece tazminatının hesaplanmasında yaşanan sorunlardan yarı zamanlı çalışmadaki uygulama farklılıklarına, sağlık profesyonellerine yapılan ayni giyim yardımındaki sıkıntılardan eş durumu mazeretine bağlı yer değişikliği hakkına kadar pek çok sorun ve talep gündeme getirildi.
Sağlık Bakanlığı’nda gerçekleştirilen toplantıya Sağlık-Sen adına Genel Başkan Mahmut Faruk Doğan, Genel Başkan Yardımcıları Yasin Barutcu, İdris Baykan ve Mustafa Irgatoğlu ile mevzuat uzmanları katılırken, Bakanlık adına Yönetim Hizmetleri Genel Müdürü İsmail Öztürk ve ilgili bürokratlar yer aldı.
Forma ve Önlüklerin Kalite ve Renkleri Beklentilere Göre Yeniden Değerlendirilmeli
Toplantıda sağlık profesyonellerinin pek çok talebi gündeme getirilirken, gece tazminatının hesaplanmasın ilişkin yaşanan sorunlara dikkat çekildi. Tüm taşra teşkilatında, gece tazminatının hesaplanmasında uygulama birliğinin sağlanması istendi.
Öte yandan, 8. Dönem Toplu Sözleşme kazanımı olan ayni giyim yardımında bazı sıkıntılar yaşandığı belirtilerek, temin edilen forma ve önlüklerin kalite ve kullanım özellikleri ile belirlenen renklerin sağlık profesyonellerinin ihtiyaç ve beklentilerine göre yeniden değerlendirilmesi talep edildi.
Toplantıda, öncelikli şu talepler gündeme getirildi:
Sağlık tesislerinin gerçek personel ihtiyacı ve hizmet yükü esas alınarak Personel Dağılım Cetvellerinde (PDC) standartlarının tüm branşlar yönünden yeniden değerlendirilmesi, personel açığı bulunan birimlerin kadro tavanlarının artırılması ve bu kapsamda ilave personel planlaması yapılması sağlanmalıdır.
Sağlık Bakanlığı Ek Ödeme Yönetmeliği ekinde “Ek-4 Artırımlı Ödeme Yapılacak Hizmet Sunum Alanı Tablosu”nda yer alan palyatif bakım merkezi, anjiyografi (Koroner, santral, periferik) ile mahkum servislerinin tabloda yeniden sınıflandırılması değerlendirilmedir.
Gece tazminatının hesaplanmasına ilişkin hesaplama sorunları devam etmektedir. Gece tazminatının tüm taşra teşkilatında uygulama birliğinin sağlanması için ayrıntılı olarak bilgilendirilmesi gerekmektedir.
Tedavi süreci uzun süren kanser hastası sağlık profesyonellerinin hakem hastane onayı aranmaksızın heyet raporlu oldukları sürelerin de çalışılmış gün kabul edilerek ek ödemelerinde kesinti yapılmaması sağlanmalıdır.
112 acil sağlık hizmetlerinde görev yapan personelin teşvik ek ödemelerinin, hastanelerde görev yapan üçüncü seviye acil servis çalışanları ile eşdeğer seviyeye yükseltilmesi gerekmektedir.
Yarı Zamanlı Çalışma Yönetmeliğinde, sağlık personeline yönelik nöbet hizmetlerine ilişkin usul ve esaslar açıkça belirlenmeli; nöbet tutan personelin aylık çalışma sürelerinin ve nöbet sürelerinin nasıl hesaplanacağı hususunda düzenleme yapılmalıdır.
Sağlık profesyonellerine yapılan teşvik ek ödemeleri ile nöbet ücret ödemeleri, maaşlar ile birlikte ve eş zamanlı olarak yapılmalıdır.
4/B sözleşmeli personel için uygulanmakta olan refakat izni, aile hekimi ve aile sağlığı ebe hemşirelerine uygulanmamaktadır. Aile hekimi ve aile sağlığı ebe hemşirelerinin de refakat izninden yararlanabilmesine yönelik düzenleme yapılması gerekmektedir.
Radyasyon kaynaklı birimlerde çalışan personelin yarı zamanlı çalışma sürelerinin de tabi oldukları kanun hükümleri doğrultusunda haftalık 35 saat üzerinden hesaplanması sağlanmalıdır.
Sağlık profesyonellerine verilen forma ve önlüğün renklerinin yeniden değerlendirilmesi, kalite ve kullanım özelliklerinin iyileştirilmesi ve çalışanların görev, çalışma koşulları ve ihtiyaçları dikkate alınarak daha nitelikli ürünlerin temin edilmesi sağlanmalıdır.
Yataklı tedavi kurumlarında sağlık hizmetinin verildiği birimlerde tıbbi sarf ve ilaç düşümü işlemlerinin hangi kadro ve unvan tarafından yapılacağı hususunda taşra teşkilatı bilgilendirilmelidir.
Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Sınavı 2 yılda 1 yapılmalı ve kontenjan sayıları artırılmalıdır.
Bölgesel başhekimliğe bağlı sağlık tesislerinde görev yapan personelin hastaneler arasında görevlendirilmesi ve harcırah ödemeleri çalışanların mağduriyetine yol açılmamalı; personel planlaması sağlık hizmetinin etkin ve kesintisiz sunumu ile çalışanların çalışma koşulları gözetilerek yapılmalıdır.
Sözleşmeli personel de dahil olmak üzere tüm sağlık profesyonellerinin eş durumu mazeretine bağlı yer değişikliklerinde mağduriyetlerin önlenmesi ve aile bütünlüğünün korunması amacıyla gerekli kolaylığın sağlanmasına yönelik düzenleme yapılmalıdır. Ayrıca, sözleşmeli sağlık personelin il içinde eş durumu tayini için de çalışma yapılmalıdır.
